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2018-6-8 17:59| 發布者: admin| 查看: 1032| 評論: 0

           
績效管理系統功能概述
        績效管理系統是以人力資源管理為基礎,選用適合醫院組織機構屬性的績效理論和方法,基于醫院戰略目標,構建全方位的績效考評體系,在科學、綜合的績效管理體系基礎上,采用科學管理的方法,如平衡計分的管理理念與方法,選取關鍵指標,對目標的執行進行管理、考核、分析、評價。在全工作量考核的基礎上,通過績效分配這一經濟杠桿實現職工的有效激勵。

績效系統功能模塊列表



系統優勢與特點

1、建立完整的管理綜合考評體系

2、涵蓋所有崗位的績效管理體系

3、緩解科主任管理壓力

4、徹底激發員工積極性

5、建立工作量績效標準

6、全面推動單病種和DRGs實施

7、改變過度醫療現狀

8、建立集團醫院的統一考核體系

9、統一組織和崗位設計標準準

10、提高醫保資金效率


績效系統主要功能模塊詳解


工作流程

科室績效管理平衡記分卡設計

在醫院發展戰略的指導下,對醫院各類科室(臨床、醫技、管理、輔助、科研教學)分別選擇質量、財務、客戶、內部流程、學習成長五個維度的KPI指標,可按月、季、半年、年建立評價考核體系,有效調動科室主任及員工的工作積極性。

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